Registration for this course has ended , To contact WhatsApp number
Sold Out

Training for the SHRM Advanced Certification

‏5500 ‏7500 Discount 27%

Number of seats available : 30

برنامج تدريبي احترافي يهدف إلى إعداد المتخصصين والعاملين في الموارد البشرية للتعامل مع الممارسات الحديثة لإدارة رأس المال البشري

01 نوفمبر 2026
the hour 6:00 PM
عن بعد
A professional training program aimed at preparing specialists and human resources workers to deal with modern human capital management practices, with a focus on functional knowledge, behavioral competencies, and professional decision-making.
Course Trainer

The Academy

Overview
      1. مدة البرنامج

 5  أيام تدريبية – 25 ساعة تدريبية

      1. الوصف العام

برنامج تدريبي احترافي يهدف إلى إعداد المتخصصين والعاملين في الموارد البشرية للتعامل مع الممارسات الحديثة لإدارة رأس المال البشري، مع التركيز على المعرفة الوظيفية والكفاءات السلوكية واتخاذ القرار المهني.

يعتمد البرنامج على إطار SHRM BASK، ويجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي من خلال السيناريوهات ودراسات الحالة والأسئلة الموقفية، مع التركيز على تطوير طريقة التفكير المطلوبة في اختبارات SHRM.

      1. الهدف العام

تطوير معارف ومهارات المشاركين في إدارة الموارد البشرية الحديثة، وتمكينهم من تحليل المواقف المهنية واتخاذ القرارات المناسبة، والاستعداد لاختبار SHRM-CP أو SHRM-SCP.

      1. الفئة المستهدفة

 

  • أخصائيو الموارد البشرية.
  • مديرو الموارد البشرية.
  • مسؤولو التوظيف والاستقطاب.
  • مسؤولو التدريب والتطوير.
  • مسؤولو إدارة المواهب.
  • مشرفو وقادة الفرق.
  • العاملون في علاقات الموظفين.
  • المهتمون بالحصول على SHRM-CP أو SHRM-SCP.

 

      1. الأهداف التفصيلية

بنهاية البرنامج، يتوقع أن يكون المشارك قادراً على:

 

  1. فهم إطار SHRM BASK.
  2. تحليل الكفاءات السلوكية في الموارد البشرية.
  3. تطبيق ممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية.
  4. تخطيط القوى العاملة.
  5. تطوير ممارسات الاستقطاب والاختيار.
  6. إدارة الأداء والتطوير.
  7. دعم مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.
  8. فهم التعويضات والمزايا.
  9. التعامل مع علاقات الموظفين.
  10. دعم إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.
  11. تطبيق مبادئ الأخلاقيات المهنية.
  12. استخدام البيانات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
  13. تحليل الأسئلة الموقفية.
  14. التمييز بين البدائل الصحيحة والأكثر ملاءمة مهنياً.
  15. إدارة الوقت أثناء الاختبار.

 

      1. الوحدات التدريبية

 

الوحدة الأولى: الموارد البشرية الاستراتيجية والكفاءات

  • الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
  • دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة.
  • القيادة والأخلاقيات.
  • التواصل المؤسسي.
  • الذكاء التجاري.
  • تحليل البيانات واتخاذ القرار.
  • التفكير الاستراتيجي.

الوحدة الثانية: إدارة المواهب ودورة حياة الموظف

  • تخطيط القوى العاملة.
  • تحليل الوظائف.
  • الاستقطاب.
  • الاختيار والتعيين.
  • تهيئة الموظفين الجدد.
  • إدارة الأداء.
  • إدارة المواهب.
  • التعاقب الوظيفي.
  • الاحتفاظ بالمواهب.

الوحدة الثالثة: تطوير الموظفين والمنظمة

  • التعلم والتطوير.
  • تحليل الاحتياجات التدريبية.
  • قياس أثر التدريب.
  • مشاركة الموظفين.
  • تجربة الموظف.
  • إدارة التغيير.
  • التطوير التنظيمي.
  • إدارة المقاومة.

الوحدة الرابعة: بيئة العمل وعلاقات الموظفين

  • التعويضات والمزايا.
  • علاقات الموظفين.
  • إدارة النزاعات.
  • السياسات والإجراءات.
  • التنوع والشمول.
  • الأخلاقيات.
  • الالتزام بالأنظمة والسياسات.
  • إدارة بيئة العمل.

الوحدة الخامسة: الاستعداد لاختبار SHRM

  • فهم طبيعة الاختبار.
  • تحليل الأسئلة الموقفية.
  • منهجية اختيار الإجابة الأفضل.
  • تحليل السيناريوهات.
  • إدارة الوقت.
  • الأخطاء الشائعة.
  • اختبارات قصيرة.
  • اختبار محاكاة شامل.

 

      1. الأنشطة
  • دراسات حالة في الموارد البشرية.
  • تحليل مواقف وظيفية.
  • لعب أدوار.
  • محاكاة مقابلات.
  • تحليل قرارات إدارية.
  • تمارين إدارة الأداء.
  • تحليل الأسئلة الموقفية.
  • اختبارات قصيرة.
  • اختبار محاكاة نهائي.
      1. مخرجات البرنامج
  • فهم إطار SHRM BASK.
  • تطوير المعرفة الوظيفية في HR.
  • تحسين اتخاذ القرار.
  • تحليل المواقف المهنية.
  • تطبيق ممارسات الموارد البشرية الحديثة.
  • التعامل مع الأسئلة الموقفية.
  • الاستعداد لاختبار SHRM-CP/SCP.

Similar Electronic courses

Training for the CBP-LS

Training for the GRCP